1月4日，中心（所）《公立医院薪酬制度优化研究》结题会顺利召开。来自上海市卫生健康委员会、上海申康医院发展中心、中国医院协会、华山医院、上海市第一人民医院、闵行区中心医院、普陀区人民医院、南京大学、上海交通大学等政府部门、行业协会、医疗机构和高校院所的多位专家学者，以及课题组成员等近20人参会。

国家卫生健康委法规司原副司长、中国医院协会副会长陈宁姗在致辞中强调，薪酬环节是激励机制中的关键，卫生健康行业建立健全具有维护公益性、调动积极性、保障持续性的薪酬激励机制对推动公立医院高质量发展起到至关重要的作用。会议上半场由中心（所）特聘研究员李芬主持，卫生政策研究部王嘉韵代表课题组作结题汇报，详细梳理了公立医院薪酬制度的改革背景，结合定性定量方法分析现状共性问题、总结典型案例经验，并基于目标导向提出薪酬制度优化的基本原则、方向路径和具体举措。

会议下半场进入专家研讨环节，由中心（所）卫生政策研究部副主任朱碧帆主持。与会专家充分肯定了课题研究的成果与价值，并围绕薪酬总量与来源、薪酬相对水平、固浮比平衡点等问题展开热烈讨论。

会议最后，中心（所）主任金春林作会议总结和点评回应，并对与会专家提出的高质量建议表示感谢。下一步，课题组将结合专家意见继续开展深入研究，加强研究成果转化，为进一步完善我国公立医院薪酬制度提供坚实智力支持。