7月15日下午，中心（所）召开2024年第二季度中层干部会议，中心（所）领导班子成员，中层干部和主管级干部等25人参会。会议由金春林主任主持，各部门依次作工作汇报。

二季度，卫生政策研究部全面开展多学科、多领域课题研究，完成结题8项，新增课题12项，在研项目105项。卫生技术评估研究部完成结题11项，在研项目69项，成果产出累计49篇；荣获市青年文明号、市青年五四奖章集体。医学科技情报研究部查新业务量和收入显著提升，医学情报研究成果丰硕。科研管理事务部完成多项课题招标与评审工作，启动2024年度“春昇杯”大赛，完成《2023年度专利成果汇编》并推广。期刊部按时完成编辑出版任务，新刊《健康发展与政策研究》第一期顺利出版，内刊改进工作切实推进。培训部举办各类培训班17期，覆盖1000余人次。党委办公室有条不紊推进党纪学习教育，深入开展“智库先锋”党员教育培训。事业发展部常规落实各类科研项目管理工作，学术交流活动密集开展。人力资源部完成多批次公开招聘，外事工作稳妥有序推进。财务部完成2025年度项目库预算编制等。综合管理办公室启动第七届“十大医改”评选，信息化与总务后勤持续做好服务保障。

交流讨论环节，围绕新刊转载量等主题展开讨论，中心领导进行现场协调和部署，将任务落到实处。总结环节，与会领导肯定了各部门第二季度的工作成果，并对下一阶段工作提出要求。许明飞副主任表示，各部门要探索新的发展路径，聚焦赛道，精细深耕，并以三中全会为契机，深入研究国家改革政策，增强研究针对性并推动成果转化。同时，就安全生产工作提出要求。丁汉升书记充分肯定科研学组设置，他提出，应兼顾“固化赛道”与“轮换机制”，保持学科融合。同时，进一步强调了审计、预算执行、保密纪律等方面的工作要求。金春林主任作会议总结，他表示，科研人员应保持创新热情，以思考、沉淀和提炼为根基，产出代表智库水平的一流成果。同时强调，中层干部要起正向表率作用，营造比学赶超的优良氛围，为推进卫生智库高质量发展贡献力量。