4月19日上午，中心(所)召开了2021年第一季度中层干部例会，会议由金春林主任主持，各部门负责人依次作工作汇报。

2021年一季度，卫生政策研究部在研课题共107项，发表论文13篇，完成政策转化3项。卫生技术评估研究部完成课题项目6项，新增申报项目10余项，论文产出32篇。医学科技情报研究部一季度查新业务量较同期有所下滑，但业务收入不减反增，部门研究领域不断聚焦，研究方向更加明确。科研管理事务部荣获市卫生健康系统三八红旗手集体荣誉，完成多个项目评审与验收工作。期刊部三刊共组稿972篇，较上年同期增加20%，推出重点专题，获权威公众号多次转载。培训部一季度创新现场教学形式，开拓新现场教学点，共开展各类培训11期，培训707人次。事业发展部完成科研结余经费清理，并与四川科伦药业股份有限公司、中兴通讯公益基金会签署战略合作。财务部高效完成各类年报编制、审计工作。人力资源部顺利开展新一轮专技岗位公开招聘，相关考评、考核工作落实到位。综合管理办公室完成第四届“上海医改十大创新举措”评选前期宣传、汇总工作，更新单位宣传媒介，党务工作有序落实，信息化与总务后勤持续做好工作保障。

会议总结环节，与会领导先后肯定了各部门季度工作成果，并对下季度工作提出要求。沙小苹副主任表示要坚持问题导向和需求导向，双向利用资源与机会，从四个维度做好业务与管理。黄玉捷副主任重申网络安全的重要性，并对微信工作群提出管控要求，倡导加强管理、及时清理。丁汉升书记认为政策研究犹如“发动机”，学无止境。对此，一是要自我加压，将工作做到极致；二是不要自我设限，陷入内卷。此外，他强调要齐心做好“党委改选”与“中层换届”两件党务重点工作。金春林主任认为单位要形成“比学赶超”的氛围，中层干部带头设定目标，将优秀思想形成习惯，此外需带好队伍，以单位集体利益为价值追求，反哺自身。最后，金主任就各部门工作汇报逐一作出点评。