7月9日上午，中心（所）承担的2025年度市政府决策咨询研究卫生健康专项课题《上海市深化公立医院薪酬制度改革路径和推进策略》中期评审暨专家论证会顺利召开。来自上海市卫生健康委员会、上海申康医院发展中心、上海市医学会、上海市肺科医院、复旦大学上海医学院等政府部门、行业协会、医疗机构和高校院所的多位领导和专家，以及课题组成员等10余人参会。

会议由中心（所）特聘研究员李芬主持，市卫健委规划发展处二级调研员吴凌放致辞，中心（所）主任金春林作课题中期汇报。金春林主任从公立医院薪酬改革的重要性和紧迫性出发，系统介绍了相关制度框架与政策基础，梳理了国内外医院薪酬制度与改革经验，结合国家和上海市改革进展，从总量、水平、来源、构成和内部分配差异等方面定量分析了本市公立医院薪酬制度现状，剖析现阶段主要特点与挑战，并提出初步优化方案。与会专家高度肯定课题研究价值和阶段性研究成果，围绕薪酬相对水平调整、内部分配结构优化、绩效考核导向、总量核定与来源拓宽等问题展开了热烈讨论。

会议最后，金春林主任作会议总结和点评回应，并对与会专家提出的高质量建议表示感谢。下一步，课题组将结合专家意见继续推进深入研究，产出更多、更好、更实的研究成果，为进一步优化本市公立医院薪酬制度提供智力支持。