6月5日，中心（所）《公立医院薪酬制度优化研究》开题暨专家咨询会顺利召开。本次会议聚焦我国公立医院薪酬制度现状，探讨如何通过优化薪酬制度激发高质量发展动力。来自国家卫生健康委、上海市卫生健康委员会、上海申康医院发展中心、中国医院协会、上海市医学会、上海交通大学医学院附属胸科医院、复旦大学附属金山医院、海军军医大学附属公利医院、复旦大学等政府部门、行业协会、医疗机构和高校院所的专家学者及课题组成员等近20人参会。

会议伊始，上海市医学会会长邬惊雷致辞表示，公立医院薪酬制度利益关切度高、牵一发而动全身，对撬动我国医改走出深水区意义重大，课题的开展正当其时、十分必要。会议上半场由中心（所）主任金春林主持，中国医院协会信息调研部主任谢宇简要介绍了课题立项背景，中心（所）卫生政策研究部王嘉韵代表课题组作开题汇报，系统梳理我国公立医院薪酬制度的改革历程与主要内容，并在借鉴国内外改革经验的基础上，从“哪里来、如何定、怎么管”三个方面介绍了薪酬制度的优化思路。

会议下半场为专家研讨环节，由中心（所）特聘研究员李芬主持。与会专家高度肯定本课题的研究价值，并从问题导向和结果导向出发，围绕当前政策内涵剖析了新时期公立医院薪酬制度优化的关键内容，探讨了不同体制和机制下的改革基本操作路径等，为推动后续研究产出更多、更好的成果贡献了宝贵学术意见。

会议尾声，国家卫生健康委一级巡视员、中国医院协会副会长陈宁姗作会议总结。她对与会专家提出的高质量建议表示感谢，希望通过本次会议的深入探讨，促进后续研究成果产出更高更优解，并指出公立医院薪酬制度优化需进一步提高站位，从全国、全行业的整体视角，健全正向激励机制，推动医疗卫生行业健康发展，至精至诚守护人民群众的生命安全和身体健康。